Ekinerja BKN dirancang sebagai sistem untuk memonitor dan mengelola kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di Indonesia. Tujuannya adalah untuk meningkatkan akuntabilitas dan transparansi kinerja PNS serta mempermudah proses evaluasi kinerja secara elektronik.
Melalui Ekinerja BKN, PNS dapat mengisi dan melaporkan target kinerja, mengunggah dokumen terkait tugas-tugas mereka, serta melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja secara teratur. Sistem ini memungkinkan atasan langsung untuk memberikan penilaian kinerja dan umpan balik kepada bawahan secara elektronik.
Dengan adanya Ekinerja BKN, diharapkan proses pengelolaan kinerja PNS menjadi lebih efisien, terdokumentasi dengan baik, dan dapat memberikan informasi yang lebih akurat mengenai kinerja pegawai. Hal ini juga dapat membantu dalam pengambilan keputusan terkait promosi, penghargaan, dan pengembangan karir PNS.
Penting untuk dicatat bahwa informasi yang saya berikan berdasarkan pengetahuan saya hingga September 2021. Adanya perkembangan baru terkait Ekinerja BKN setelah tanggal tersebut mungkin belum tercakup dalam penjelasan ini.
0 comments:
Posting Komentar